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人才测评的工具有哪些，为什么要进行人才测评，心理学家奥里·欧文斯先生认为：大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆其说，那么人才测评的工具究竟有哪些？以下这篇是人才测评的工具有哪些的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
人才测评的工具有哪些
目录第一部分 建立对招聘工作的正确认识
第二部分 如何实施完整的招聘流程
第一阶段 招聘决策
第二阶段 发布信息
第三部分 结构化面试理论www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rencpc/list35_1.html与实践技巧
第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
第五部分 招聘中的细节技巧运用
第六部分 人才测评的主要方法与技术
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