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》》资料简介

一、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划
二、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策
三、计划和审核人力资源管理的成本
四、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作
五、及时处理公司管理过程中的重大人事问题定期组织考评向领导推荐优秀人才
六、协调处理好劳动关系


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