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招聘部经理职位说明书下载地址
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《招聘部经理职位说明书》Word表格（DOC格式）下载即可学习参考：
编号：
职位名称招聘部经理所属部门人力资源部
直接上级人力资源总监直接下级招聘主管
任职资格1．学历、专业知识
大学本科以上具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识熟悉国家相关法律法规
2．工作经验
五年以上人力资源部招聘工作经验具有三年以上大型企业相关职位工作经验者优先
职
责
一职责表述：制度建设
工作
任务1．根据企业发展需要及相关制度规定编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等上报人力资源总监、总经理审批
2．严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程并根据企业发展的实际情况适时修订、完善
考核重点：制度的合理性及有效执行程度
职
责
二职责表述：制订招聘计划
工作
任务1．根据企业人力资源发展规划协助人力资源总监编制企业人力资源开发计划提出建设性意见
2．根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划编制企业人才招聘计划
考核重点：招聘计划目标的实现程度
职
责
三职责表述：招聘管理
工作
任务1．安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作
2．审核确认招聘信息后发布招聘广告
3．积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系
考核重点：招聘工作的顺利开展与合作效果
职
责
四职责表述：校园招聘管理
工作
任务1．根据企业人才储备计划编制校园招聘计划
2．组织进行校园招聘做好企业宣传、讲演等工作
3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作
考核重点：校园招聘计划的及时完成情况及人才的适合度
职
责
五职责表述：面试与录用管理
工作
任务1．负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
2．负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试确定合适人才
3．组织、监督人才录用的相关工作
考核重点：人才到位的及时率、适合度
职
责
六职责表述：部门内部管理
工作
任务1．安排、调度部门内各项工作
2．对部门内员工进行甄选、考核及业务指导
3．编制招聘工作的各项费用预算严格控制招聘费用减少企业经营成本
考核重点：招聘部工作计划的执行程度及招聘成本控制的有效程度
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