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员工休假规定
休假种类
具体规定
法定节假日
1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末）
2．春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）
3．劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）
4．国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）
5．上述给假为一般执行标准因公司工作需要总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短
年假
1．员工在公司连续工作满一年者皆可享有3天有薪年假服务期每增1年则增加1天的年假最多增至14天
2．年假可以分次使用每次不得少于1天并应于休假日前3天提出申请
3．员工每年的年假应于当年度使用否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的经核准后可以在次年度补假
事假
1．员工遇事必须在工作时间亲自办理应事先填写请假单注明请假类别经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假
2．无法事先请假的可用电话、传真两种方式请假获得批准后方可请事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假
3．试用期内员工通常不可请事假特殊情况需要请事假填写请假单经部门经理批准后报人力资源部延长试用期
4．一般员工请假2天内由直接主管领导批准；3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准
5．中层以上管理人员请假1天内可自行决定告知直接上级领导及下属人员即可；1天以上3天以内由直接上级领导批准；3天以上5天以内需经隔级上级领导批准；5天以上需经总经理批准报人力资源部备案
6．公司高级管理人员请假3天内（包括3天）可自行决定告知总经理及直接下属即可；3天以上需经总经理批准
7．员工请事假期间不享受工资和津贴
病假
1．员工因病或非因公受伤应凭医院的病休证明准病假
2．具体请假天数及批准人规定等同于事假；到医院看病给假半天按“看病”考勤不影响薪金超过半天其超过部分按事假考勤
3．15天以内的病假不扣发固定工资但不享受工作津贴和年终奖励工资；超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴特殊情况可给予照顾（按市最低工资标准发放每月元生活费）
婚假
1．符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天（注：10天为连续计算包括双休日及法定假日）
2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续否则按事假处理
3．婚假期间享受岗位固定工资和津贴但不享受奖励工资
丧假
1．员工配偶、父母、子女及养父母去世给丧假3天
2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世给丧假2天
3．丧假期间享受岗位固定工资和津贴但不享受奖励工资
产假
1．符合国家计划生育规定的生育女员工正常分娩者给予产假90天难产者增加15天多胞胎生育者每多育一个婴儿增加产假15天
2．按国家有关规定执行公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整
特别提示：在病假、婚假、产假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的不再增加休假时间
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