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》》资料简介

工作内容：
1．组织好年度培训会议并做好公司及各部门培训需求调查工作会同上级主管共同确认需求；
2．根据培训需求调查结果编制公司《年度培训计划》；
3．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
4．掌握需接受培训的人数和培训种类；
5．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7．与各部门紧密沟通开发培训课题编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；
8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
9．按照ISO质量管理体系的要求做好培训记录、培训考核的管理工作；
10．建立员工培训档案配合员工自我开发作好个人培训资料的存档；
11．编制、修订、完善员工培训办法建立岗位职业发展方向完善培训体系；
12．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通以使各部门能有针对性重新设计或调整；


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