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》》资料简介

（1）根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放

（4）根据国家有关法规和政策审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平为各有关人员办理相应的手续

（5）细化劳动工资管理规章加强检查和监督对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚

（6）建立工资台帐负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表提出有关的统计分析报告和改革建议

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务



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