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人力资源规划主管岗位职责
职责1
根据企业的发展战略协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划
职责3
整合、分析、统计和评估现有人力资源定期提交人力资源分析报告
职责4
预测企业人力资源供应及需求数量制定相关政策措施如招聘、培训等
职责5
制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”
职责6
规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
职责7
规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划
职责8
人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划
职责2
根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施
职责9
执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项
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