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大纲
一、当前就业环境
二、一般企业的求才思维
三、高科技企业选材取向
四、了解未来、认识自己
五、如何迎头赶上
六、成功的应征求职技巧
一、失业率居高不下
•整体失业人口─53万6仟人
其中8仟人初次就业(行政院主计处)
•今年大学毕业生的失业率为72%
90学年大学生67万多人
10%选择就业
70%报考研究所或留学
(约1万3仟人延毕)
三、台湾工作机会
1.40%-50%工作机会由高科技提供5%由金融产业提供
一、企业最爱的大学生
─成功大学1995-2001年第一名评价
•学习意愿强
•工作稳定性高
•敬业精神佳
•稳扎稳打、脚踏实地
二、企业最爱的社会新鲜人
•学习精神9.笑口常开
•专业能力10.创意
•企图心11.口才
•应变能力12.高智商
•吃苦耐劳
•亲和力
•高EQ
•多语能力
三、企业筛选无工作经验者指标
•面试临场9.社团经验
•外语能力10.适性测验
•计算机应用11.外型仪表
•专业认证12.在校成绩
•专业笔试13.兴趣嗜好
•个人生涯14.选修辅系
•工作经历15.智力测验
•实习经验16.家庭状况
四、企业评量商学科系员工能力
•专业化
•信息化
•多重专长
•外语能力
•注重产业发展趋势
五、两岸七年级生职场能力比较
六、应届毕业生求职面临的主要困扰
•工作专业能力不足─40%
•外语能力不足─33%
•学历不够─26%
•所在区域工作机会较少─20%
•辅导就业管道少─13%
•个人求职能力需加强─4%
七、毕业生寻找的工作类型
•助理秘书─14%
•行政总务─11.6%
•餐饮旅游─9.6%
•生产制造─7.7%
•财会金融─7.5%
八、最难找的工作
•行政总务
•助理秘书
•生产制造
•媒体传播
•广告营销
九、最容易找的工作
•业务营销
•工程研发
•硬件通讯
•美编软件
•品管安规
二、面试技巧
1.面试前
1.事先广泛搜集公司相关信息
2.事先准备对可能被问及的问题
3.衣着造型要合乎公司企业文化及工作性质
4.随身笔记本
2.面试当天
1.少喝水以免想上洗手间
2.清楚告诉亲友面试时间及地点
3.提前15分钟到达可熟悉环境消除紧张
4.发现面试场地及员工举止怪异应立即离开
以免踏入求职陷阱.
3.面谈时
1.尽可能面带微笑放松心情以减少紧张
2.传达四个重要讯息.你能充分胜任这份工作你是公司未来的有利资产
你有强烈的工作意愿你有明确的生涯目标
3.回答问题要简明扼要掌握重点
4.充满自信的人最有魅力但不可过于自满
5.面对问题应结合经验辅以左证
6.少用负面字眼
7.尽量回避争议性问题…..如政治.两性问题
8.要有临危不乱化负面为正面的本事
9.主动出击提出建议
4.面谈后
1.可准备小卡片写对公司感想及对主试者感谢
2.一周后若未接获回音主动回电给对方.
3.若录取可询问报到相关注意事项
4.未被录取可委婉请教原因做日后改进参考
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