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为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外部环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相应的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源合理配置有效激励员工的过程


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