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说来说去，如果我把你的工资减半你肯定怒火万丈，但即便给你工资加倍，你也不会一下变得更称职、更出业绩。不用金钱激励用什么呢？挖掘员工的内在动力！每个员工内心都有一种把工作做好的欲望。能激发内在动力的因素有：让员工对自己的工作有发言权、管理层要尊重员工，最重要的是还要有一份好工作。 被炒鱿鱼大概是所有可能发生的职场事件中最让人寻范文 上 www.xiaozhibei.com亚历山大的经历。那么，如果你不幸被炒，或正面临被炒风险，要如何面对这种压力，振作起来去迎接下一份工作的挑战呢？让我们来看看职场咨询师米勒迪-沙夫给出的职场法则吧。 被炒鱿鱼的职场法则1、要为自己留后路。 虽然你不是在众人羡慕嫉妒恨的目光下离开公司的，但你离开时的表现仍会对未来起到相当重要的影响。 《重整事业傻瓜手册》一书的作者杰弗瑞？科恩认为，跟一个被解雇的同事说再见是一件很尴尬的事情，所以你就不需要费力气一个格子间一个格子间地去跟同事们道别了。你只要在晚上跟几个走得比较近的同事打个电话，告诉他们你要离开的消息就可以了。考虑到办公室里的情况，他们会理解你这么谨慎的原因的。 当然，在被炒鱿鱼之后，对公司和某些同事感到愤怒，这是很正常的反应。但是，千万不要在背后说公司和同事的坏话，无论是在网上聊天，还是打电话、发短信，因为你永不知道以后什么时候会用到他们。 被炒鱿鱼的职场法则2、控制你的情绪。 当你在对自己的未来没有把握的时候，一定要认识一点，被解雇并不意味着你的事业走到了尽头。在这个时候，控制好自己的情绪一定会很难，不过你可以通过运动或记日记的形式来释放心里的压力。这时压力的一个非常来源找范文就来 wwW.down hot .c o m是你不知该如何向朋友和家人解释这件事，因为你害怕他们的反应和对你的评判。你可以用一些比较有前瞻性的措辞来说明自己的情况。比如你可以这样说：“我不想再纠结于过去的事情了，也非常感激你帮我考虑我的下一步，现在我就有机会考虑进行一些改变了。” 被炒鱿鱼的职场法则3、有选择性地战斗。 如果你无法平息对前任雇主的怒火，想要采取法律手段保护自己的话，也并不是不可取，但只在某些特定的情况下才能成功。 一位律师说有很多被公司解雇的人来寻求过法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是无法和上司好好相处，而显然你不能因为自己的老板是个怪人就起诉人家。如果你被解雇的原因是性别、种族、年龄或是国籍的话，那就可以选择法律的武器了。 被炒鱿鱼的职场法则4、从头再来。 当这件事过去的一段时间，你已经从愤怒沮丧的情绪中走出来之后，那么就是时候寻找你的下一个目标了。让这段不好的时光成为你的机遇吧。你可以借此机会问问自己，原来的职位真的适合吗？也许你需要重新定位自己的职业路线呢。你可以找一个朋友帮你根据过去工作上的业绩来重新评估一下你的能力和价值，让你在接下来的竞争中，使自己的个人品牌更加鲜明突出。 把重点放在你从过去的经历中学到了什么。好好斟酌你的答案，让面试官了解一点，你已经把这次工作机会看成是实现自己事业目标的一种方式。 在面试的时候，对于自己被前雇主解雇的事情要有所准备。如果对方问你为什么离开上一家公司，你应该说实话，当然尽量从积极的角度说明。 不要在你的简历和面试中留下不好的信息。否则面试官就会一直追问个不停。关于这个问题的解释一般10到20秒就够了。解释的关键在于，不要让对方觉得问题出在你身上。没有一个主管愿意雇佣一个由于自己的工作表现糟糕而遭到解雇的下属。 记住一点，被炒鱿鱼这种事并没有当它突如其来地发生时那么可怕，尤其是当你愿意把它看成是追求事业新篇章的绝佳机遇时。
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