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年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力的方向，小编为大家整理了多数职场人认为年终总结无意义 总结成纠结，通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
2014岁末日益临近，各公司又进入了到了盘点阶段，身在职场的你准备好做这一年的年终总结了吗？年终奖让人兴奋，但是年终总结却让很多人头疼。为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）特推出“年终总结是你的年终‘纠结’吗”热点大调查来，以此来了解职场人对年终总结的看法。
不同阶层的职场人士对年终总结的看法不一，在本次英才网联的调查中，工作三年以上的人占47%，工作三年以下（含三年）的人占53%；普通职员是这次调查的主要参与者，占到总人数的71%，其余的29%为经理、主管级别以上人士。
半数职场人认为无意义
“你对年终总结的态度是什么?”是本次调查的核心问题之一，其中近50%的人认为年终总结无意义，强烈反感的人数为7%，认为对自己有意义的人数为52%，还有6%的则认为写年终总结是向领导表现自己的好机会。
数据分析显示，对年终总结采取消极态度的多为工作三年以下的职场新人，普通员工居多；而工作三年以上和职称级别较高的成功职场人士大多认为年终总结对自己有很大益处。对此，英才网联职业指导建议时下的年轻人，要正视年终总结，总结的目的是汇报梳理自己一年的工作，对自己的成绩进行展示，对存在的不足进行反思。总结能让自己的未来工作更有计划性，它对未来的职业规划也非常有帮助。
仅23%的人会亲力亲为
临近年终了，在网上“卖”年终总结的人也开始活跃了起来，但真的会有那么多人来买吗？在本次英才网联的调查“你会花钱买年终总结吗”这一问题中，会花钱买或是雇人写的仅有3%，选择直接在网上抄一份的比例为8%，66%的职场人士选择了将网上内容与自己写相结合的形式，仅有23%的年终总结会完全自己亲力亲为。
英才网联职业指导专家表示，由以上数据可以看出，现在原创的年终总结越来越少了，大家都在网上不同程度地“借鉴”。不提倡模式化的年终总结。以上是多数职场人认为年终总结无意义 总结成纠结的全部内容，如果您对我们的整理感到满意，请关注管理资料下载网；如果需要更多的资料，请关注资料下载！
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