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私营企业职工劳动合同
甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
身份：农业人口（）；非农业人口（）
身份证号码：
现在住址：
甲方因生产（工作）需要招（雇）乙方为本企业职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规甲乙双方在自愿基础上经平等协商同意签订本劳动合同
第一条合同期限
本合同期从年月日起至年月日止共年其中试用期从年月日起至年月日止共个月
第二条生产（工作）任务
甲方安排乙方从事工作
乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位承担任务担任工种
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条劳动（工作）安全、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产和职工健康
2.甲方应根据国家有关规定给乙方发放劳动保护用品：保健食品费:元
3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训乙方从事特种作业的必须经专业训练并经劳动行政部门考核合格发证后持证上岗操作
4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验
5.甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种
6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查消除事故隐患纠正违章
第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从甲方管理积极完成所从事的工作
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时工作制因生产需要确需延长工作时间的须经乙方本人同意并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时连续加班不得超过3天乙方如为未成年工（16岁—18岁）孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资每月日为发薪日超过当月规定发薪日期的从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失直至支付工资之日止与工资一并发给乙方
4.法定节日加班工资为元公休假日加班工资元平日加班工资元从事夜间(22时至次日6时)工作的每班发给夜餐津贴元
5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金
甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的乙方在退职、解除合同或被辞退时甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金
2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时如合同期未满甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费标准为：距合同期满每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资
3.乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发所需医疗费用由甲方支付医疗终结经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的由甲方发给残疾金乙方因工残疾或患职业病死亡由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照《劳动保险条例》和有关规定执行
4.乙方患病或非因工负伤甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
5.乙方为女职工其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
6.按国家法律、法规规定乙方应享受法定节日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期乙方如超假经批准可作事假处理；否则按旷工处理
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产项目或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容
2.在下列情况下甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的；
(4)甲方歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的
3.在下列情况下乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定无安全防护设施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的；
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规侵害乙方权益的；
(4)乙方应征入伍或经甲方同意自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养以及受刑事处分的合同自行解除
5.在下列情况下甲方不得解除合同：
(1)合同期未满又不符合本条第2款规定的；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
(3)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的
6.甲乙双方任何一方解除合同须提前10天通知对方并办理解除合同的手续甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的以及试用期内应解除合同的不需要提前通知对方
7.甲方解除合同应征求本企业工会组织的意见
8.甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案
9.合同期限届满应即终止执行由于生产、工作需要甲乙双方协商同意可以续订合同
第八条双方认为需要约定的事项
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反合同时应向对方支付违约金违约金标准是
2.甲乙双方任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据后果及责任大小给予赔偿
3.甲方出资培训乙方应事先与乙方商定在本企业的服务期限乙方服务期未满欲辞职或另谋职业的应支付甲方培训费元
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后应先行协商解决协商不能解决的可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款按国家现行的法律、法规、政策执行
第十二条本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效
第十三条本合同经双方签订后必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证
鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）
甲方（签章）乙方（签章）
年月日
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