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全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
所有制性质：
法定代表人（主要负责人、委托代理人）：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
年龄：
民族：
文化程度：
现在住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同
第一条合同期限
本合同期从年月日起至年月日止共年其中试用期从年月日起至年月日止共个月
第二条生产（工作）任务
甲方安排乙方从事工作
乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位承担任务担任工种
乙方在生产（工作）上应达到数量、质量指标：
第三条劳动保护和劳动条件
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务达到规定的数量、质量指标保障乙方的安全和健康甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下：
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下：
2.乙方应增强主人翁责任感严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方的各项规章制度服从甲方的领导、管理和指挥
第五条劳动报酬
1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为乙方试用期间工资为试用期满的定级工资为乙方现工种工资为
2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之
3.乙方的升级按有关规定执行
4.乙方为重新就业的劳动合同制工人仍从事原工种的经考核合格后甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的试用期间的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付乙方原工资低于二级的按照原工资等级核定试用期满后由甲方考核定级
5.因生产(工作)需要确需加班的甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费
第六条保险、福利待遇
1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品物价补贴等待遇应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待
2.乙方患职业病或因工负伤孕期、产假和哺乳期间应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待
3.乙方患病或非工负伤按其为甲方工作时间的长短给予个月的医疗期为甲方工作20年以上的医疗期可以延长为个月在医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的由甲方发给相当于本人标准的个月的医疗补助费
4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费应当与甲方原固定工人同等对待具体标准为
5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等应当与甲方原固定工人同等对待
6.乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定情况解除劳动合同时甲方应当按其在本企业工作年限每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费但是最多不超过12个月的乙方标准工资
7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金由甲方按月代为扣缴转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构
8.甲方按国家规定按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金
第七条教育与培训
1.甲方应对乙方进行各种必要的、正当的思想教育和上岗前培训
2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训持证上岗技术培训应达到国家规定的初级工标准
3.乙方从事特种作业要经过专门培训持证上岗技术培训应达到国家规定的初级工标准
4.甲方出资培训乙方后乙方须为甲方服务年否则乙方须支付甲方培训费元
第八条合同的变更、解除
1.在下列情况下甲乙双方可以变更合同相关内容：
(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；
(2)甲乙双方协商同意且不损害国家、集体和他人利益的；
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
(5)法律、法规规定的其他情况
2.下列情况甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(3)乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
(4)甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的
3.下列情况乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的；
(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3)经甲方同意乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
(4)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规侵害乙方合同权益的
4.甲乙双方任何一方解除合同除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外应提前30天通知对方
解除合同甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案
甲方解除乙方合同应当征求甲方工会的意见
5.乙方被开除、劳动教养以及被判刑的本合同自行解除
6.下列情况甲方不得解除合同：
(1)乙方合同期限未满又不符合第八条第2款规定的；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
(3)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的；
(5)乙方符合国家规定条件的
7.合同期限届满应即终止执行由于生产、工作需要经甲乙双方协商同意可续订合同如不终止执行又不履行续订合同手续则本合同将视为自动续订同一合同期限
第九条甲乙双方约定的其他事项
1.在本合同没有变更的情况下甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作但下列约定的情况除外：
(1)合同期内发生事故或自然灾害需要及时抢修或救灾；
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(个月为限)；
(3)合同期内发生不超过个月时间的短期停工；
(4)法律、法规、规章、政策规定和其他情况
2.甲方可解除合同的约定情况：
(1)乙方经批准出境定居的；
(2)乙方经试用期满考核不合格的；
(3)乙方的其他特殊情况
3.乙方在享受法定假期期间以及情况下甲方不得解除合同
4.乙方除第八条第3款的规定以外应征入伍的以及情况下可以同甲方解除合同
5.乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为
6.其他需要约定的事项：
第十条违约责任
1.由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自应负的法律责任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的可不承担法律责任；
3.甲乙双方任何一方违反合同时应向对方支付违约金违约金标准是
4.甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的应根据后果和责任向对方支付赔偿金赔偿金标准是
第十一条劳动争议处理
甲乙双方执行本合同发生争议应在争议发生15日内向本企业调解委员会申请调解(因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议也可直接申请仲裁)调解无效双方协商一致选择：
1.按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
2.向人民法院起诉
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行
第十三条本合同自签订之日起生效一式二份甲乙双方各持一份本合同用钢笔或毛笔填写涂改、未经合法授权代签无效
甲方：盖章
乙方：盖章
法定代表人（或委托代理人）：签章
合同签订时间：年月日
合同鉴证人：签章
合同鉴证时间：年月日
合同鉴证机关：盖章
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