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什么是劳资关系，劳资关系的成立是通过劳资双方签订的劳动合同和团体协约而成立的。以下这篇是关于什么是劳资关系的文章分享，本文档为大家详细整理出劳资关系的概念，和劳资关系的产生以及劳资关系在企业中的作用等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
什么是劳资关系：
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/laozhiguanxi/list39_1.html
目前我国劳动者总体上处于弱势地位。不签订劳动合同、劳动条件差、劳动强度高、劳动工时长、压低工资、拖欠工资等问题一直没有得到彻底解决。就业不稳定，职业流动性过高，影响企业和产业的稳定发展。大量劳动者游离于制度化的福利保障体系之外，严重影响消费和内需增长。
在经济转型过程中有一个基本权利的状况在改变，社会利益在各方做出调整。劳动力的供求关系必然与产业结构调整发生变化，处理不好会引起劳动关系动荡变化。目前部分企业的招工难，资本由极度短缺到相对过剩，劳动力由无限供给到有限供给，劳动者与企业的势力也不断在改变和发生变化，政府也需要不断强化扩大就业和促进劳动关系和谐的职责，因此要评估劳资关系。
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