-
劳动关系管理案例下载地址
-
如果无法下载文件或下载速度慢,请更换下载地址。
下载地址 下载次数：2976 次》》资料简介
劳动关系管理案例，劳动关系纠纷一直是现在存在的热门话题，根据文章的案例从中学到更多的劳动关系知识。以下这篇是关于劳动关系管理案例的分享，本文档为大家详细讲解了劳动关系的管理的八个具有代表性的案例，分析，讲解，给予参考答案等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
劳动关系管理案例：
案 例 2
背景描述：
张小姐是一家外商独资企业的技术经理，全同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。
2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。
同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。
问题：
请问这家公司的做法合法吗？为什么？
孙小姐应该怎样做？www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/laozhiguanxi/list39_1.html案例2参考答案与评分标准：
1、这家公司的做法不合法。
2、原因
张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。”
A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、孙小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之后的工资。
......以上这篇关于劳动关系管理案例的文章为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多企业岗位的资料尽在：劳动关系
……………………
本站免费提供《劳动关系管理案例》下载，我们己经对《劳动关系管理案例》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《劳动关系管理案例》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，劳动关系管理案例的文件大小为17.0 KB，本站还有大量关于劳资关系,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！