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》》资料简介

薪酬福利改革的目的
吸引、留住、激励优秀人才
提高薪酬福利的市场竞争力
结合公司支付能力提高员工满意度
增强薪酬福利的激励效应打破平均拉开差距
促进“能进能出、能上能下”的用工/用人机制的形成
促进多梯晋升机制的形成为员工创造广阔发展空间



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