小智贝文库 :专注文档资料8年,极速海量,用心打造! 首页 |注册 |登录 |帮助

管理频道 企业管理 人力资源 市场营销 生产质量 管理表格 行业资料 企业咨询 企业战略 企业文化 公司理财 物流采购 职业经理人

成功激励 管理工具 管理制度 服装行业 商业计划书 酒店餐饮管理 可行性报告 培训管理 经营管理

当前位置: 小智贝文库管理频道人力资源薪酬福利管理MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页) -- 下载地址

MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)下载地址

如果无法下载文件或下载速度慢,请更换下载地址。

下载地址      下载次数:2659

》》资料简介

企业的薪酬由三个基本部分组成:基本薪酬体系、奖金体系、福利体系为此诊断也要以这个三个
方面为基本的出发点进行
企业的薪酬工作主要是要围绕两件事情进行:第一是找出十大问题第二是为这十个问题找出解决的
方法这十个问题中有三个是与基本薪酬相关、三个是与奖金相关的还有两个与福利相关如果形象地
再带上一个战略的帽子加上一个制度化的帽子就形成了十个问题要诊断一个企业的薪酬体系是否合
理就要关注这十个问题
薪酬诊断的33个问题其实不是一个硬性的数量维度是根据问题来的版块决定问题问题决定维

这种诊断有较强的逻辑性还可以保证诊断的全面性
二、如何进行诊断
薪酬制度主要是通过问卷法和访谈法来进行诊断
问卷法是让员工填写问卷通过对问卷的整理和分析了解员工对企业某些问题的想法发现普遍的
规律要使问卷法成为发现问题的工具需注意:
第一问卷要有效即提出的问题必须符合逻辑
第二填写人必须真实地填写自己的想法
访谈法相对于问卷法来说操作起来比较复杂访谈法的优点在于访谈人与被访谈人可以面对面进行
交流通过面对面的交流可以发现问题存在的原因及问题的解决方法
…………


……………………
本站免费提供《MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)》下载,我们己经对《MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)的文件大小为596 KB,本站还有大量关于薪酬福利管理,方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!

下载说明
  • 这里是《MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)》的下载地址页。不会请看《下载帮助》
  • 1·本站的资料全部免费下载,如果提示是会员资料,请先注册为会员。注册会员
  • 2·若不能下载《MBA《薪酬制度诊断》讲义(PDF 47页)》请尝试另一个下载地址,或等段时间再下。
  • 3·如果有多个分卷,分别下载所有分卷,全部下载安成后,放在同一个目录,解压分卷一即可。下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xiaozhibei.com, 希望此资料可以帮到你。记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)。