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》》资料简介

赵奉军



本文认为现行激励机制仍然在诸多方面存在



重大缺陷主要体现在:

(1)偏重非经济激励;

(2)剩余索取权在企业被内部人控制后无法发挥作用;

(3)我国存在两种“内部人控制”使得以剩余索取权为主要形式的激励计划难以取得实效;

(4)经营者选择机制中存在“劣币驱逐良币”的现象;


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