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》》资料简介

激励对象为主要经营者原则上是董事长、总经理；此计划为针对最高管理者的激励约束机制
受激励者购买股权或期权但是任期内不上市不交割
任期届满后经考核经营业绩达到契约标准时所拥有的股票期权可以按评估后的净资产变现
例如：某总经理的年薪制薪酬为：年薪＝基薪收入＋风险收入＋年功收入＋特别年薪奖励其中风险收入的７０％转化为股票期权
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