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股权激励机制的困境与解决方案，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，小编为大家整理了股权激励机制的困境与解决方案，股票期权奖励将企业的经营好坏与经营者的收入挂起钩来，能够在一定程度上鼓励企业经营者搞好本职工作，提高企业效益，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
在发挥股权激励机制作用的问题上，我们实际上陷入了两难的困境：如果绝对地排斥股权激励机制，那么，必将影响到某些行业经营者的积极性；如果实行股权激励机制，那么在国有制条件下，经营者必然通过各种博弈方式，实现自身利益的最大化。国资委颁布股权激励试行办法，显然是在鼓励国有企业通过股权激励机制调动经营者积极性的同时，确保国有资产不受损失。
这是一项很难完成的任务。
股权激励试行办法在实施中解决方案
必须将西方的股票期权激励机制进行脱胎换骨式的改造
国有企业与非国有企业的最大不同之处在于，由于国有企业的最终所有权人具有绝对的分散性，所以在经营的过程中，必须www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html尽可能减少代理层次，提高企业的透明度，在公众监督下，实现企业的正常经营。
在西方国家行之有效的股票期权激励机制，在中国的国有企业中必然会发生异化，产生各种各样的副作用。国资委亡羊补牢，制定具体的规则，旨在避免损害投资者利益的现象发生。但由于没有从根本上解决所有权人的分散性与企业资源高度集中经营之间的矛盾，所以，不可能从根本上克服股票期权激励机制所产生的问题。
国资委在设计国有控股上市公司激励机制的时候，必须充分意识到股票期权激励机制实施的基础条件，必须将西方国家行之有效的股票期权激励机制进行脱胎换骨式的改造，否则，这项制度可能要么造成国有资产流失；要么打击国有企业经营者的积极性。
本来认为，国有上市公司的激励机制应当实行民主与市场相结合的原则，应当把经济激励机制与政治激励机制统一起来，建立一种公开透明的、独具中国特色的国有上市公司激励机制。以上是股权激励机制的困境与解决方案的全部内容，如果您对我们的整理感到满意，请关注管理资料下载网；如果需要更多的资料，请关注薪酬激励！
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