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银行薪酬体系，薪酬体系指的是我们员工的薪酬的构成，也就是员工的工作部分由哪几个部分构成的，一般来说，员工的薪酬包括以下几个最主要的部分：基本薪酬，奖金，补贴，福利四大部分，银行的薪酬是怎样组成的？以下这篇是银行薪酬体系的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
银行薪酬体系
目录一、我国国内商业银行薪酬激励现状及问题
银行的薪酬是指银行工作人员为银行提供劳动和服务而获得的经济报酬，其基本形式包括：以现金形式支付的工资、奖金和以限制股份、股票期权等形式提供的奖励和以其他形式提供的保险、福利等物质利益。
(一)我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html济时期的完全固定工资制逐步转向基本工资加绩效工资制。
二、对策建议
(一)调整薪酬结构，注重长期股权激励，逐步引入员工的持股计划，完善和修改与股票股权相关的法律制度，为长期股权激励制度有效发挥提供良好的外围环境。委托一代理理论认为现代企业中所有者和经营者之间构成委托代理关系，委托人和代理人都是为实现各自的利益目标行动的。
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