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》》资料简介

一、总则
一、为加强营业部人事管理逐步实现员工管理科学化、规范化、制度化使员工聘用、流动、考核、晋升、奖惩等人事工作有章可循特制定本办法
二、营业部本着公开、平等、竞争、择优的原则对全体正式员工实行聘用制；本着精简高效的原则在营业部内部科学合理地确定岗位职数
三、凡被营业部正式聘用的员工在政治上完全平等工作上各尽其能工资分配上按劳取酬
二、员工的基本条件
四、员工基本条件：
(一)、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；坚持四项基本原则、廉洁自
律、遵纪守法
(二)、以诚信、尊重、敬业、服务、创新为基本行为准则关心客户、员工、
社会
(三)、认同公司理念、锐意进取、遵守公司各项规章制度为公司树立良好的企业形象
(四)、身体健康、具有相应岗位的专业知识和工作技能满足岗位的各项要求
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