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六西格玛管理认为产生差错的原因主要在系统人只是系统的一个组成部分因而对员工所犯各种过错的处理与传统的有本质差别传统的纪律处分制度一般包括：警告、记过、停职（检查）、开除它已经不适用于当今的企业文化了全新的做法是没有任何惩罚完全依靠员工个人的责任感让员工自己做决定这种制度在美国的大小公司实际运用效果很好譬如通用电气公司就采用这种方法本文对该制度进行综述介绍…………


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