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人员招聘、离职管理制度（DOC 5页）下载地址
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1.0目的
为规范人员招聘和解聘流程实现规范化的人力资源开发、管理流程特制定此管理制度
2.0适用范围
此制度适用于电器公司所有部门（包括五金和整机）
3.0职责
3.1各部门负责人员的人力资源需求计划的申请及人员的专业技能的考核；
3.2管理部负责按批准的人力资源需求计划的招聘及人员入职资格的评定；
3.3相关部门及管理部负责离职员工手续的办理
4.0规定
4.1人员招聘
4.1.1人员招聘类别
本公司人员招聘分为正式员工招聘和临时员工招聘两类
4.1.1.1正式员工为本公司员工队伍的主体享有公司制度中所规定的一切权利和待遇
4.1.1.2临时员工是指公司由于某一段时期人手紧张向外临时招聘的人员临时工不占用该部门正式编制其计酬方式采取按实际工作天数计算此外不再享有公司制度中规定的其它权利和待遇
4.1.1.3临时员工表现出色者在公司有增员需求而又能胜任增员岗位要求时可以转为正式员工享有正式员工的同等权利和待遇
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