-
高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）下载地址
-
如果无法下载文件或下载速度慢,请更换下载地址。
下载地址 下载次数：2518 次》》资料简介
回款额
20%
完成在100%（含100%）以上
1
完成在98%（含98%）-100%
0.8
完成在95%（含95%）-98%
0.6
完成在93%（含93%）-95%
0.4
完成在90%（含90%）-93%
0.2
完成在90%以下
0
计划完成率
20%
完成在100%（含100%）以上
1
完成在95%（含95%）-100%
0.8
完成在90%（含90%）-95%
0.6
完成在85%（含85%）-90%
0.4
完成在80%（含80%）-85%
0.2
完成在80%以下
0
态度
10%
参见态度考核指标定义表
总工的考核项目及权重比例
考核指标项
权重
评价标准
评价得分
实际得分
工程设计部门人均利润增长率
30%
比上年度超过5%以上（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含0%）
0.6
0以下增长幅度
0
标准管理部门人均利润增长率
20%
比上年度超过5%以上（含5%）
1
……………………
本站免费提供《高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）》下载，我们己经对《高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）的文件大小为11.0 KB，本站还有大量关于薪资制度,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！