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惠普员工福利，公司对员工肯定都会有一定程度上的福利待遇，传统上的福利待遇，指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指的是企业为了保留和激励员工而采用的报酬。以下这篇是惠普员工福利的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
惠普员工福利
目录中国惠普公司的福利项目除了政府强制缴纳的保险外，还有：两个月的双薪，这意味着员工每年有14个月的薪水；员工月工资36倍的人身保险(上限是120万元，下限是30万元)，工作年限越长，保险金越多。住房公积金，惠普公司是按员工基本工资的20％缴纳的住房公积金；员工休假福利，休假日每隔五年递增一次；商业医疗保险(承担家属和孩子的部分报销费用)；教育培训类；文化体育休闲类等等。其中体育文化休闲类包括电影卡、文化演出券、一定面额的健身娱乐代金券等。有些项目员工在一定的范围内有自主选择权，如员工一般每半年有l400元的健身娱乐费用，公司是用代金券的形式发给员工的，员工可以在与公司签订协议的体育馆、健身房、美容美发店使用，还可以在与公司签订协议的车行使用，享受租车服务。总体上，惠普公司员工的福利项目比较丰富，考虑了员工生活、文化、教育及休闲等多方面的需要，而且给了员工一定的自主选择权。
惠普公司员工福利的管理主体由三方面组成，
一是管理各种保险和补充保险的社会管理机构；www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html
二是管理员工普遍福利项目如休假、住房公积金等的公司人力资源部；
三是管理文化体育休闲福利的工会组织，工会组织都是从员工中选拔出来的，这也是员工参与管理的方式之一。
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