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沃尔玛薪酬管理范文，薪酬管理是在企业组织发展的战略指导下，对员工的薪酬支付原则，薪酬策略，薪酬水品，薪酬结构，薪酬构成进行确定，分配和调整的动态管理过程，薪酬管理主要是为了实现薪酬管理目标服务而存在的管理制度。以下这篇是沃尔玛薪酬管理范文的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
沃尔玛薪酬管理范文
目录沃尔玛位于美国俄克拉荷马州塔尔萨城超市的生产管理助理布莱德原本期望通过良好的年度综合表现，可以使自己的工资有所上涨，但就在两周前，他的希望破灭了。
据美联社报道，全球大型零售商沃尔玛美国公司8月7日宣布，该公司将为旗下1/3美国商店的员工加薪，并且在所有商店设定工资上限。此举将使沃尔玛同美国其他零售商一样，给旗下的各个岗位设定最高工资上限，除非升职，否则员工的工资将不会超过某一上限而继续增长。
员工态度褒贬不一
工资上限的制度颁布后，通过工会签约的员工大多对此持批评态度，甚至可以用怨声载道来形容他们糟糕的情绪；而通过沃尔玛总部签约的员工却持积极乐观态度，他们说，新制度没什么值得惊异的，因为这在其他公司很普遍。
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