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沃尔玛薪酬制度管理，企业的薪酬制度是每个企业的整体人力资源管理制度与体系中最重要的做成部分。薪酬也不仅仅只是单翼的工资，也不是纯粹性的给员工的经济型报酬。每个月的薪酬应该是员工当月的基本工资然后加上企业的各种补贴来组成的。以下这篇是沃尔玛薪酬制度管理的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
沃尔玛薪酬制度管理
目录一、沃尔玛简介1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇1991成为美国第一大零售企业2001年以后连续名列世界500强第一的位置2002年销售额达到2465亿美元。
二、薪酬现状沃尔玛公司丌把员工视为雇员而是合伙人ssoie。
三、基本工资沃尔玛基本员工的基本薪资都是出于比较低的水平但随着职位的升高基本工资也逐渐增加。
四、长期激励1、员工购股计划本着自愿的原则员工可以购买公司的股票幵享有比市价低15的折扣可以交现金也可以用工资抵扣。
五、福利1、沃尔玛的特色疾病信托基金及员工子女奖学金从1988年开始每年资助100名沃尔玛员工的孩子上大学每人每年6000美元连续资助4年。
六、津贴、补贴、奖金津贴、补贴沃尔玛为员工设置了丰厚的补贴包括工作餐补贴、住房补贴、和夜班津贴此外办公室同事享有7天法定假日员工每连续服务12个月后便有权享受有薪年假。
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