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欧美跨国公司员工关系管理理论在中国的实际操作与体会（PPT 101页）下载地址
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ER管理模式与架构
ER管理的职能分析
ER管理的核心技能
ER管理的评估审核
ER管理与企业文化
?四、“关系”的特征
1、 关系的客观性
2、 关系的效能性
3、 关系的时代性
五、判断“关系”正当与否的标准
1、 法律标准
2、 纪律标准
3、 伦理标准员工关系的基本问题 ER管理理论与发展
ER管理模式与架构
ER管理的职能分析
ER管理的核心技能
ER管理的评估审核
ER管理与企业文化
何为关系？一、员工关系是特定的社会关系
二、员工关系的定义
三、员工关系的特征?
? 1、? 密切性
2、 稳定性
3、 可控性
4、相互依存性何为员工关系？员工关系的内涵和意义 ER管理理论与发展
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ER管理的核心技能
ER管理的评估审核
ER管理与企业文化
六、员工关系的类别
1、 三个方面的运转机制
2、 人际关系：
3、 权力关系：
4、 信息关系：
5、 竞争关系：
6、 利益关系：
七、员工关系理论的局限性
1、理论的局限性
2、体制方面的局限性 员工关系的内涵和意义 ER管理理论与发展
ER管理模式与架构
ER管理的职能分析
ER管理的核心技能
ER管理的评估审核
ER管理与企业文化
一、西方国家员工关系管理的发展梗概
二、西方国家人力资源开发及员工关系理论思想基础
１．泰罗的人力资源开发与管理思想
２．法约尔的人力资源开发与员工管理思想
３．马克斯·韦伯的人力资源开发与管理思想
４. 行为学派的人力资源开发与管理思想
５．其他管理学派
员工关系管理的历史发展背景ER管理理论与发展
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ER管理的评估审核
ER管理与企业文化
何为员工关系管理？
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