-
违纪处分流程（DOC 3页）下载地址
-
如果无法下载文件或下载速度慢,请更换下载地址。
下载地址 下载次数：2651 次》》资料简介
在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
最终警告、降职与降薪
有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分：
在公司内危害员工或财物安全者。
对公司财物、名誉造成损害
违反公司管理规定
有严重不良行为
连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上
在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。
解雇
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。
使公司财物、名誉受损失者
严重违反公司管理规定者
行为不法或严重违规者
累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。
对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得工会同意，由总经理批准实施。
需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
员工被口头警告后六个月没有违纪的，或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。
……………………
本站免费提供《违纪处分流程（DOC 3页）》下载，我们己经对《违纪处分流程（DOC 3页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《违纪处分流程（DOC 3页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，违纪处分流程（DOC 3页）的文件大小为10.0 KB，本站还有大量关于员工管理,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！