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员工调任管理制度，每个企业都会有需要人员调动的时候，这个时候我们当然是要遵从企业的决定的，调任的可能性有几种，一种是你的能力突出，有更需要你的地方，再一种就是将你调过去的地方目前有点缺人力，不过不管什么原因都是企业的决定我们应该尊重，那么员工调任当然也是需要管理制度的。以下这篇是关于员工调任管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
员工调任管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司人力资源管理，科学合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度涉及公司人事调任的基本原则、人事调任审批权限、人事调任具体办法，以及人事调任过程中用到的表格。
第二章 人事调任原则
第三条 公司实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。
第四条 公司重视每个员工的价值，在人事调任方面坚持公开、公平、公正的做法。
第五条 公司鼓励员工敬业、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升发展的机会。
第六条 公司各级管理人员最重要的职责之一是公正地对待每一位员工。
第七条 公司根据具体情况将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。
第三章 人事调动审批权限
第八条 公司一线、一般勤务人员的调任，由部门经理提名，人力资源部审核、批准。
第九条 公司一般管理岗位员工，www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/sort0425/list425_1.html由部门经理提名，主管副总核准，人力资源部批准。
第十条 公司中层管理岗位，由分管副总提名，人事副总核准，总经理批准。
第十一条 高层管理岗位，由总经理批准。
第四章 人事调任办法
第十二条 公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务和服务地点，被调动员工如无正当理由借口推迟，公司将对员工进行待岗处理，严重者将做辞退处理。
第十三条 奉调员工接到调任通知后，主管以上人员应与5日内，主管以下人员应与3日内办妥移交手续就任新职。
第十四条 被调任员工在新任者未到职之前，其所谴职务可由其直属领导暂代理。以上这篇关于员工调任管理制度为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多员工管理制度 的资料，尽在员工管理
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