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员工离职管理制度，每个企业在有新人进入的情况下可能同时也就会有老人申请离职，我们知道，在进入企业的时候我们需要递交申请，当然辞职的时候也需要递交申请的，所有事情都要走一个程序。那么企业当然也是有关于员工的离职管理制度的。以下这篇是关于员工离职管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
员工离职管理制度
第一章 总则
第一条 为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。
第二条 在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。
第三条 本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。
第二章 离职基本定义
第四条 离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。
第五条 自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
第六条 中途离职：分为如下三种形式：
（一）辞职
辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。
（二）辞退
辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
（三）自动离职
自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。
第三章 离职基本制度
第七条 辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。
员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。
①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。
③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。
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