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》》资料简介

摘要:员工现在的努力水平和能力水平要影响现在的绩效水平员工的绩效水平要影响市场对于其能力的判断进而影响其将来的报酬这就是典型的隐性激励机制即职业观念将员工的报酬建立在纯粹的产量水平之上的激励机制是显性激励机制职业观念和显性激励机制对于员工的激励表现为替代关系所以应当对员工的激励进行总体优化年轻员工的职业观念较强因此可以放松对年轻员工的显性激励临近退休的员工其职业观念已经大大弱化应将其报酬更多地建立在当期的绩效水平之上
关键词:职业观念;隐性激励;合同;人事管理


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