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》》资料简介

提要：虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生本文采用开放系统的观点分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响
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