-
人力资源管理经典案例下载地址
-
如果无法下载文件或下载速度慢,请更换下载地址。
下载地址 下载次数：2935 次》》资料简介
上海浦东大众公司的职工持股运作
上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业是由上海大众出租汽车公司（后改制为股份有限公司）上海煤气销售有限公司、交通银行上海浦东分行等单位共同发起公开募集股本组建的公司于1991年12月24日成立于1993年3月4日正式挂牌在上海证券交易所上市
上海浦东大众出租汽车股份有限公司的总股本为25896.78万股其中有流通股11509万股占总股本的44.44％总资产7.1亿元没有对外负债年营业收入1.9亿元年总利润为l.09亿元（1997年的财务数据）
公司目前拥有出租汽车1000多辆是浦东新区客运行业的骨干企业之一公司主营业务有汽车客运、汽车配件销售、房地产开发、商务咨询等下属企业有上海浦东大众出租汽车配件公司、上海浦东房地产发展有限公司、上海浦东大众公共交通有限责任公司、上海久企贸易交通有限责任公司、上海久企贸易实业公司、上海发发出租汽车公司、上海浦东大众长途客运公司、上海浦东大众快餐公司
浦东大众的近期发展目标是在本世纪末车辆数要达到10000辆成为世界上最大的出租汽车公司之一
1997年9月18日上海浦东大众出租汽车股份有限公司职工持股会暨首次会员大会召开标志着浦东大众职工持股的正式运作
职工持股会会员2800余人持有上海大众企业管理有限公司90％的股份股份总额为6800万股每股1元而上海大众企业管理有限公司通过股权转让方式受让浦东大众法人股2600万股每股受让价格为4.3元持有浦东大众总股本20.08％股权成为浦东大众的最大股东拥有了浦东大众的管理权因此浦东大众职工持股会直接持有上海大众企业管理有限公司90％的股权间接持有浦东大众20.08％的股权持股会通过上海大众企业管理有限公司对浦东大众具有间接影响
一、浦东大众实行职工持股的基本思想
浦东大众建立职工持股会的用意是使劳动者成为有产者改变职工的经济地位和社会地位使企业与员工真正成为利益的共同体减少企业与员工之间的利益矛盾改变企业的治理结构
在浦东大众股东大会是最高权力机构但由于上海大众企业管理有限公司掌握了企业的控制权而职工持股会又是上海大众企业管理有限公司的最高权力机构因此职工持股会相当于浦东大众的第二个法人治理机构职工持股会的代表要进入董事会、监事会参与决策、决算和监督以从根本上改变决策者不负经济责任的状况
二、职工持股的运作办法
职工股由职工直接出资获得浦东大众职工持股会规定总经理、党委书记必须持有20万股其目的是以资产为纽带把经营者的个人利益与企业的整体利益结合在一起使企业的经营者既是企业的经营者又是企业的所有者持股会对企业各级管理者和每位驾驶员都规定了相应的持股限额例如出租汽车队长的限额是5万股一般职工的持股限额是1万—2万股随着企业的发展职工的持股限额相应进行调整持股会鼓励所有员工都购买一定数量的股份
职工持股会章程规定职工所持有的股份没有特殊情况一不能转让二不能抛售一直到退休会员出资认购的股票可以在公司职工间转让职工和会员离开企业如调离、被公司辞退、除名、或死亡其所持股票必须全部由持股会收购
浦东大众职工持股会运行一年来实践证明是卓有成效的浦东大众的驾驶员流动车为上海市出租汽车行业最低勤俭节约已成为所有员工的自觉行动
评点：
这个案例中职工持股的运作方式是由职工直接出资获得在企业处于上升或发展比较有前景时可以采取职工直接出资这有可能出现一些负面影响如企业可能会采取高工资低分红的方法来侵蚀资本利益故应注意职工持股的参与率目前大概以75％—85％为好
……………………
本站免费提供《人力资源管理经典案例》下载，我们己经对《人力资源管理经典案例》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《人力资源管理经典案例》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，人力资源管理经典案例的文件大小为45.0 KB，本站还有大量关于人力综合资料,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！