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传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势家乐福、沃尔马和麦德龙等国际着名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕为了在市场竞争中占取优势国内外的商家各显神通在多个方面展开了激烈的竞争
专家指出２１世纪企业运营成功的关键不再是钱或市场甚至不是目标客户群而是企业的人力资源在人才的争夺上国内外商家使尽浑身解数广泛吸引和招募各类优秀人才国内一着名的连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才无论是业务方面还是人力资源、财务这些职能部门的我们都将不计成本”
企业吸引人才的因素是多方面的但是我们不得不承认薪酬水平是所有因素中的重中之重随着经济的发展外资公司的进入、新技术的引进、新的经营模式的进入企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素
２００１年底北京外企服务集团（ＦＥＳＣＯ集团）下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了[来自www.管理]广泛的调查从调查中我们可以获得些许启示调查结果显示如下：
２００１－２００２年度消费品行业与全行业（包括消费品行业、能源化工行业、外资高科技行业、民营高科技行业、制药业）的总薪酬趋势线对比如上图所示纵轴是以人民币为单位的年度总薪酬；横轴是一个较为宽泛的级别概念从低到高分为１－６级１级代表初级员工（ＥｎｔｒｙＬｅｖｅｌ）２级为一般员工（ＧｅｎｅｒａｌＳｔａｆｆ）３级为高级员工（ＳｅｎｉｏｒＳｔａｆｆ）４级为主管级员工（Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ）５级为经理级员工（Ｍａｎａｇｅｒ）６级为总监级员工（Ｄｉｒｅｃｔｏｒ）
各部门年度总薪酬对比采购部遥遥领先
消费品行业外资企业２００１－２００２年度总薪酬对比排在前三名的部门是：采购部、ＩＴ部和市场部收入最高的采购部与收入偏低的客户部在年度总薪酬的数量上相差近１２万人民币
部门总监对比：
消费品行业的总监年龄在３５－４０岁之间结合年度总薪酬与年龄综合来看财务部的总监薪酬与年龄之比最高
部门经理对比：
对于同样部门的经理人员来讲其年龄徘徊在３３－３６岁之
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