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绩效评估表(季度考核)
姓名
职务
总经理
隶属部门
冷饮事业部
评估人
目标绩效考核
目标
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
总分
名称
分值/权重
指标
结果/指标*分值
结果/指标*分值
结果/指标*分值
结果/指标*分值
销售总量
45
8.5万吨
销售收入
17
5.4亿元
利润总额
32
5000万
工资总额
6
总分
100
评估说明：
本考核依据上述四项考核指标进行考核每季度一次
四项考核指标总分为100分根据权重分配各考核项分值
每次考核将各考核项分别计算得分各项得分之和为考核总分
考核得分以季度累加方法计算
考核结果说明：第一季度50<总分<80[来自www.管理]提出警告;总分<50分免职单项考核完成利润总额<50%免职
第二季度50<总分<80提出警告;总分<50分免职单项考核完成利润总额<70%免职
第三季度50<总分<80提出警告;总分<50分免职单项考核完成利润总额<90%免职
第四季度按年度考核综合评价
企业工效挂勾办法：
计算方法同前
考核总分>60核发工资总额
考核总分<60核发工资300元/人·月
4、利润出现亏损核发工资210元/人·月
绩效评估表(季度考核)
姓名
职务
总经理
隶属部门
奶粉事业部
评估人
目标绩效考核
目标
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
总分
名称
分值/权重
指标
结果/指标*分值
结果/指标*分值
结果/指标*分值
结果/指标*分值
销售总量
17
2.5万吨
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