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国内外企业长期激励模式研究美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介?总体介绍
?基本工资
?长期激励
?福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年代末研究期间美国上市公司研究范围主要为高级管理人员涉及少量的其他人员的激励问题研究对象高级管理人员的收入及增幅均名列前茅人群1982年（万美元）1994年（万美元）82—94年增幅（%）82—94年年均增幅（%）高级管理人员94.5248.8163.28.4工人3.03.267.10.6教授4.14.815.91.2NBA球员33.1155.8371.313.8长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨股票期权行权收益中位数从1985年的4947美元上升到1997年的88万美元增长了178倍；同期工资与奖金的中位数仅从73万美元上升到122万美元增长不到一倍.单位：10亿美元股票期权的使用范围在逐渐扩大?公司董事会的薪酬委员会赠与高级管理人员巨额的股票期权
?亨氏公司总裁托尼·欧仁利在80年代末收到了一笔高达40万股的股票期权
?以百氏可乐公司为首的一些大公司开始扩大股票期权[来自www.管理]计划的收益范围所有员工都可以参与股票期权计划高级管理人员薪酬结构中存在股票期权等长期激励的必要性与必然性所有权和经营权分离形成高级管理人员与股东之间存在委托--代理关系所固有的利益冲突威胁到股东利益最大化对退休人员在退休前所作的对公司影响长远的的决策努力无明显的激励“64岁问题”传统薪酬主要考虑当期绩效对决策的“时滞”效果未给予充分的考虑高级管理人员往往会放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响但是有利于长期发展的计划基本工资确定标准评
定
标
准上一财政年度的业绩高级管理人员业绩劳动力市场上相似人才的报酬情况上一财政年度财务指标的增长性财务指标与公司预定目标的差距市场占有份额本公司业绩与同行业竞争性公司业绩的差异高级管理人员的职权范围对公司上一财政年度业绩做出的贡献对公司长期战略发展做出的贡献对公司关键职位的招聘工作做出的贡献劳动力市场上相似人才一年期薪酬数据劳动力市场上相似人才五年期薪酬数据该高级管理人员加入本公司以前的工作经验及薪酬状况行业竞争特点公司在行业中的地位
公司的发展阶段长期激励?股票期权（主要）
?储蓄—
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