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员工能力评价模型（职类：技术研发类）
员工能力评价模型职类：技术研发类代码：4-4技术类定义指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员诚信约束力专业技术能力团结协作能力问题预见解决能力创新能力
素质评价模型专业技术能力定义：对能力的要求：1.专业知识面：以所应用专业知识为中心适度宽广的相关知识能精通一至两门熟悉一至两门了解一至两门2.精通技能：在所应用专业知识方面特别是一两个具体技术或工具具备较为深入细致的掌握得心应手3.运用能力：灵活运用理论知识和积累经验开展工作能融汇贯通在新项目新产品中进行实践创新能力定义：由技术的新构想经过研究开发或技术组合获得实际应用产生经济、社会效益对能力的要求：1.市场意识：紧跟市场发展需要把握市场机会寻找技术与市场的较好结合点开发适合市场需要或能引领市场的产品2.产品创新：能在技术发生较大变化的基础上推出新产品或对现有产品进行局部改进而推出改进型产品3.工艺创新：能在技术较大变化基础上采用全新工艺的创新或对现在工艺改进以节约成本减少环节提高效益团结协作能[来自www.管理]力定义：关注团队及成员协助他人取得成功以实现团队目标为荣耀对能力的要求：1.团队精神：能组织或参于团队建立与维护保护团队能与团队共同成长、共享信息与资源2.协作性：积极主动开展工作确保团队目标实现主动支持其他团队成员工作或接受其他团队成员请求并予以帮助共同提高完成团队目标问题预见解决能力定义：较为超前的预见能力善于发现问题并尊重问题提供问题解决的思路或建议树立服务完善、品质超群的责任意识对能力的要求：1.思维方式：较强的逻辑思考能力和一定的判断推理能力能以科学习态度对待问题2.重视问题：较强的责任心善于发现每一个细节不故息问题具有品质超群的意识和解决问题见解、思路3.保密意识：爱护劳动成果、知识产权维护自身和组织的利益诚信约束力定义：随时随地以诚信开展业务遵守公司制度规定和社会道德规范尊重他人不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人对能力的要求：1.正直：拥有积极向上的人生观、价值观具有健康的心态能对现象进行公开、公正、公平的评价2.尊重个体：不分级别、不分文化等其他差异
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