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企业绩效评价指标
一、我国企业绩效评价现状及在问题企业的经营绩效评价指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果进行真实、客观、公正的综合评判评价一个企业的经营业绩可以从不同的角度出发例如考核资本的保值增值情况、比较企业的经济效益等等我国的企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系无论是考核企业的经济效益还是考核企业的经营绩效实质上都是在评价企业的经营业绩以及考察企业经营者的工作业绩进入90年代以来我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法比如1995年财政部公布的企业经济效益评价指标体系和经贸委、国家计委、国家统计局1997年公布的新工业经济效益评价考核体系最近我国财政部又刚刚出台了一套新的经营业绩评价体系即《国有资本金绩效评价体系》尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在的一些缺陷如设置了核心指标、设立多层评价指标、采用多因素分析方法、以统一的评价标准值作基准等等但是由于其选择的核心指标是净资产收益率因此它并未改变我国[来自www.管理]传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润基础上计算出来的指标为主的主要特点这些指标以会计利润为基础难于真实反映企业的经营绩效因此效果并不令人满意这种以建立在会计收益基础之上的净利润评价指标为主的经营绩效评价系统存在以下几个问题：其一忽略了对权益资本成本的确认和计量容易使企业经营者形成"资本免费"幻觉现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本而对于权益资本成本则作为收益分派处理这样权益资本成本的隐含部分一占用权益资本的机会成本就未加以揭示这就使得对外报告的净收益实际包括两部分；权益资本成本和真实利润如果公司报告的净收益为零报告阅读者就会认为所有资本都得到了补偿但实际上此时获得补偿的只是债务资本成本权益资本成本并未得到补偿依据这种会计信息做出的财务评估会误导财务决策而且依照现行财务会计方法假设两个公司资本结构不同那么即使它们的债务资本成本、权益资本成本以及真实利润是相等的但在损益表表现出来的净利润也是不同的权益资本比例高的企业将表现为更多的利润这样资本结构差异就成为企业获取利润的一个因素这显然是不合理的
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