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处分管理方针目的：确立员工行为、表现及责任准则以利于员工进行自我纠正和自我改善
确立这些准则并非要限制任何人的权力而是帮助大家更加和谐地工作这样才能确保向客户提供有效且优质的服务
确立的准则是合理的它允许员工某些必要的个人行为这些行为必须是安全有效的上级或部门主任会时刻提醒员工遵守部门规章一旦部门规章有所调整他们会立即通知员工
公司相信如果明确提出要求员工会遵守要求并愿意这么做上级的责任之一即是要让员工知道该如何完成工作而且公司的方针是使每一位员工得到足够的机会充分表现自己
方针：处分等级逐级上升给予当事员工足够的机会纠正错误其中并没有明确规定多少次口头警告后才给予书面警告或多少次书面警告后才予以解雇具体处分措施视以下因素而定：
·违反了哪些规定·违规行为的严重程度·时间间隔及员工对先前处分的反应·员工以往的工作表现
例外：对于一些严重不良行为如斗欧、盗窃、武力威胁、出售或使用毒品、滥用公司酒精用品等解雇是被最先采用也是唯一适用的处分措施公司会在对事件情形以往处理惯例及当事环境进行调查和分析后决定采用何种处分
[来自www.管理]通常多次口头警告后会给予书面警告其后予以解雇对于时间间隔短、员工无意悔改的情况也会采取上述步骤
特殊违规及处罚方式
A类违规行为及处罚：
·第一次违规：给予口头或书面警告·第二次违规：予以停职或解雇
B类违规行为及处罚：
·第一次违规：予以停职或解雇
A类违规行为包括：
·替代其他员工打卡·唆使其他员工替代打卡或未经许可更换作息卡·迟到且无合理理由·未事先通知或出示假条而无故缺勤·在非午餐及休息时间未获上级许可离开工作岗位或在休息室休息·随意丢弃公司财物·任意破坏公司财物·早退或迟到·打扰他人工作·工作效率极低或不努力·违反公司管理制度·不注意保持工作环境卫生·危及他人安全·诽谤他人或散布谣言
A类违规行为包括：
·利用公司财物进行赌博·占有或出售公司麻醉用品·工作时间酗酒·鼓动他人利用公司财物进行斗欧·未经许可私藏、挪用他人或公司财物·故意破坏公司财物·拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派·求职期间故意隐瞒健康状况或其
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