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》》资料简介

公司上下围绕年度经营目标在实行“三定”优化人力资源配置的同时根据绩效考核结果在全公司范围内推行了以岗位绩效工资制为主要内容的薪酬分配制度改革调动了广大员工生产工作积极性二○○六年是“十一•五规划”正式实施的第一年公司将进一步加大绩效考核工作的力度突出对员工个人的绩效考核在总结以往绩效考核工作经验的基础上根据新的任务和要求制定了《员工绩效考核实施方案》经总经理办公会讨论通过现予下发请遵照执行


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