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》》资料简介

一、管理层对公司的满意程度低于公司职员但变革期望却低于公司职员
二、基层职员和管理层的满意程度相对都较高但归属感却很低
三、公司的管理现状和竞争形势比较严峻但基层职员和管理层的满意程度却较高并且自我评价很高
四、管理层自我评价较高但满意度较低且变革期望也低
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