管理频道 企业管理 人力资源 市场营销 生产质量 管理表格 行业资料 企业咨询 企业战略 企业文化 公司理财 物流采购 职业经理人

成功激励 管理工具 管理制度 服装行业 商业计划书 酒店餐饮管理 可行性报告 培训管理 经营管理

当前位置： 小智贝文库 →管理频道 → 人力资源 → 绩效考核→员工绩效考核方法设计（DOC 24页） -- 下载地址

员工绩效考核方法设计（DOC 24页）下载地址

如果无法下载文件或下载速度慢,请更换下载地址。

下载地址      下载次数：2260 次

》》资料简介

员工绩效考核方法设计
一个组织的绩效至少取决于对三个因素相互作用的控制这三个因素是资本、技术和人力资源人力资源管理能够提升企业价值但人力资源对生产率以及利润实现的贡献也最难衡量同时也最为重要作为人力资源管理核心职能之一的绩效考核承担着将企业战略目标与整体绩效期望落实到员工个人的任务并且对每个员工和部门的绩效进行管理、改进和提高从而实现和提升企业整体绩效进而推动企业的整体实力和竞争优势的增长
本章围绕员工绩效考核的基本概念、理论及实务技巧主要阐述了以下内容：绩效及绩效考核、绩效管理的含义与相互关系；绩效考核的内容、类型与实施流程；绩效指标设计的要求与方法；绩效考核方法的含义、优缺点及适用条件；绩效考核设计与实施过程中应注意的问题及方法；考核面谈重要作用、实施步骤及技巧；考核结果应用的意义及领域；绩效改进的流程及注意事项
…………


……………………
本站免费提供《员工绩效考核方法设计（DOC 24页）》下载，我们己经对《员工绩效考核方法设计（DOC 24页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《员工绩效考核方法设计（DOC 24页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，员工绩效考核方法设计（DOC 24页）的文件大小为54.0 KB，本站还有大量关于绩效考核,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！