海归为求职难犯愁(DOC 2页)

到底是什么令 “海归”们心头如此苦闷？

“现在海归们越来越多，海归已经没有太多的优势。尤其是一些自费读硕士的留学生，只去一两年，对国外情况了解并不多，有些人连语言都没学好。”维尔斯人力资源公司董事、总裁孙红亮表示，在求职的问题上，“海归”不见得有优势，很多是在国内考不上好的大学，就送到海外 “镀金”的，他们大部分家庭条件不错，偏爱金融、会计、管理等非理工科专业，在外面找范文就来 www.xiaozhibei.com“玩”几年回来，就期待着找个“薪水高、平台好”的工作。

在厦门岛外一外企做人力资源的陈小姐也说，因为在海外生活一两年，很多“海归”习惯散漫、没什么纪律性，而且动不动就爱讲“人权”，但能力却一般，很难“伺候”，所以虽然是外企，他们也并不喜欢“海归”。

　据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测2013年留学回国人数将继续攀升。海归数量迅速增长，国内就业压力也随之增加。

　　现在，新的毕业季又将到来……

　　海归为求职难犯愁，用人单位却在为招工难抱怨。缺乏工作经验的新海归，面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求，他们有怎样的心声?用人单位又为何舍近求远，远赴海外招聘人才?

　　多重限制 海归无奈

　　缺乏实习、工作经验是大多海归和国内应届毕业生的找范文就来 www.xiaozhibei.com一块短板。正在求职的海归小石表示，自己求职时对申请岗位的职责并不了解，有一定的盲目性。

　　国内社会关系资源的缺乏，使海归求职时易陷入“单打独斗”的局面。

　　现供职于某外媒北京分部的洪女士表示，在国内找工作，“圈子”十分重要，它不但是海归了解就业信息的渠道，也是获得被推荐的机会的捷径。

　　海归常倾向于选择可同时发挥其专业特长和语言优势的职位，但职位要求通常与这种预期存在落差，这也促使不少海归求职时根据现实情况调整求职预期和就业方向。

　　吴晶晶是一名“85后”海归，2011年回国后在国内一家营销机构从事客户执行工作。吴晶晶称，她的朋友回国半年内都能陆续就业，只是适度降低期望值、在行业选择上灵活变通、不苛求专业对口。不过，专业知识无用武之地，这也成为一些海归跨行就业后的遗憾。

　　外来的和尚会念经?

　　国内海归就业困难，但不少用人单位仍有海外人才引进计划，甚至有些单位直接去海外招收高层次人才。

　　“去海外能引进一些真正有能力的人才，但海外招聘活动更像一个平台，有政府支持，能获得更高的知名度。”北美洲中国学人国际交流中心深圳办事处主任杨霆鹏说，“国内的海归中并非没有精英，只是欠缺一个高规格的平台去展示自己，渴求人才的企业很容易忽略国内市场而谋求向外发展。”国内虽然对海归有一定的需求，但“外来的和尚会念经”的观念，也间接地导致了海归就业形势的严峻。

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