小智贝文库 :专注文档资料8年,极速海量,用心打造! 首页 |注册 |登录 |帮助

管理频道 企业管理 人力资源 市场营销 生产质量 管理表格 行业资料 企业咨询 企业战略 企业文化 公司理财 物流采购 职业经理人

成功激励 管理工具 管理制度 服装行业 商业计划书 酒店餐饮管理 可行性报告 培训管理 经营管理

当前位置: 小智贝文库管理频道人力资源招聘与面试企业辞退员工的方法(DOC 3页) -- 下载

企业辞退员工的方法(DOC 3页)

  • 大小:10.0 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:招聘与面试
  • 下载次数:9832
  • 更新时间:10-15 13:40:03
  • 名称:
  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍
一、不安排工作法(闲死法)
企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法
适用员工:高层员工
达到目的:素质较高员工效果好
法律后果:无
二、加大工作负荷法(累死法)
在单位时间内交给想辞退员工一个根本完成不了的任务一便考查员工的真实实力的方法:
适用员工:能力强而品格差的员工
目的等级:效果好但需要过程的心理暗示
法律后果:无
三、频繁调岗法)
频繁给员工换岗位让员工无法适应新的人际关系与工作任务造成心情情绪低落从而离开的方法
适用员工:技术型人才中层干部
目的等级:一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工
法律后果:轻但容易引起纠纷
四、陌生事业法
交给员工一个根本不熟知的项目让他在单位时间内完成从而迫使员工离职的方法
适用员工:对公司有贡献但现在落后而居功的员工
目的等级:注意心理启发
法律后果:轻注意团队影响
五、更改项目
采用项目制(PM)约定如达不到目的则整体项目离职的方法
适用员工:全体PM成
目的等级:一定是全体成员离开会造成部分优秀人员的流失
法律后果:中提前约定最为重要
六、注销公司法
公司管理一般会采用分公司制分公司业绩达不到公司要求则集体分解的方法一般大型公司都会采用此法
适用员工:大公司员工
目的等级:注意赔偿
法律后果:中国内员工一般需要适应国外则非常常见
…………


……………………
本站免费提供《企业辞退员工的方法(DOC 3页)》下载,我们己经对《企业辞退员工的方法(DOC 3页)》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《企业辞退员工的方法(DOC 3页)》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,企业辞退员工的方法(DOC 3页)的文件大小为10.0 KB,本站还有大量关于招聘与面试,招聘选拔方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!

标签: 招聘与面试

下载地址

相关下载