招聘启事撰写要小心的错误

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式，小编为大家整理了招聘启事撰写要小心的错误，招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小，下面小编就简单的介绍下这篇内容。

这是《初创团队招聘启事写作指南》的第二季。
第一季发出来以后，有人评价说，你写这么多博客，就这篇还有些帮助。
我对此一点都不惊讶。之前参加过几十场培训会，分享会，看过几千篇互联网经验总结，只有一次关于招聘的两天培训，其中两小时的内容让我觉得“颇有所得”。复述一遍太过累赘，只介绍我消化过的，“如何写招聘启事”这部分吧。
首先，请看《初创团队招聘启事写作指南》。
接下来要讲的，是针对每个职位的招聘说明该怎么写。粗暴地讲(我这人一贯粗暴)，世面上95%的职位说明都是不合格的，大都会犯三个错误。
第一个错误是“讲废话”。
我在发布《蝉小队招聘启动，一大波职位正在向你靠近》这篇招聘启事后，有人感慨评论道：“很感动，没有要求你精通css、js”。同类型的废话还包括“(设计师)擅长PS”“(运营)擅长Office”“(工程师)配合产品经理共同确定产品设计”“(产品经理)负责竞品分析与需求分析”等等。全他妈的是废话。你拍拍脑门想想，写不写这些废话有区别吗？区别是零好不好？
很多在业内被视为常识的内容，不应该加到你的招聘启事里，难道你也把缺乏常识的人当做是招聘对象？太多的废话，反而会干扰应聘者仔仔细细地浏览职位说明。
第二个错误是“讲空话”。
常见例子如下(我在内推网首页随手复制了几条过来)：
-有较强的学习能力和较高的学习热情，良好的职业素质，具备成熟的团队协作意识
-良好的沟通能力和进取心
-主动体验产品并积极思考者优先
-有很强的执行力，并关注细节，采取高效的方法来推动工作进展

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