企业在招聘中限制应届生出身属与违法行为

企业在招聘中限制应届生出身属与违法行为，一些招聘单位限制了应届生的出生，以为是很正常的行为，小编为大家整理了企业在招聘中限制应届生出身属与违法行为，所以我们要强化HR的招聘入职管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力，下面小编就简单的介绍下这篇内容。

员工入职是人力资源管理流程中的第一个环节，实务中由于入职管理操作的不完善，经常会导致劳资双方就劳动关系的履行发生这样或哪样的争议，而诉诸司法机关的也不在少数。
为此，英才网联旗下建筑英才网特主办“员工入职中的法律文件修订与风险防范”主题沙龙，特邀北京道源律师事务所合伙人律师张涛律师主讲，使HR能够把握招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区，强化HR的招聘入职管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。
招聘海报限制应届生“出身”属违法
发布企业招聘海报，是每个HR经常要做的事情，但是一不小心措辞不当，也是会引来风险的。张涛律师讲到，招聘海www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/mszp/list34_1.html报从法律性质上讲是属于要约邀请，虽然企业在发布招聘广告时，不具有必须录用潜在应聘人员的责任，但招聘海报也受到《就业促进法》等一些法律的限制。
一般企业在发布招聘海报时，都会写明工作地点和职位描述以及任职资格等，HR会避免一些常见歧视内容，像性别歧视、民族歧视、残疾人士以及乙肝病毒携带者等传染病患者等。但是由于今年别成为“史上最难就业年”，所以国务院和教育部发布了通知，对招聘就业进行了新规定——对于应届毕业生，不得以毕业院校来进行限制。张涛律师提醒在场HR到，如果现在大家在招聘海报中写到像“211院校毕业或者985院校毕业”这种限制信息，那么海报就已经涉嫌违法问题了，大家以后需要注意。
录用函中存风险企业发送须当心
企业在招聘面试过后，经常会发送出聘用函、录用函等等，那其中的风险，又有哪些呢？张涛律师现场为大家讲述了一个实际案例。

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