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薪酬系统设计与管理（PPT 34页）
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- 大小：66.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：薪酬福利管理
- 下载次数：9929次
- 更新时间：10-14 15:57:10
- 名称： 薪酬系统设计与管理（PPT 34页）
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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股票期权的性质：内部性、不继承只有使用权以获取股票的差价为目标
股票来源
当公司获得上市资格时建议公司预留出不超过股本总量一定比例（如10%）的股票发行额度用于运作企业的股票期权方案
股票期权的方案
股票期权的授予范围：公司的决策层成员和科技人员具体人员由董事会选择和确定
股票期权的价值：对经理人员和关键技术人才的股票期权无偿授予
股票期权的授予数量：公司董事会在有效期内任一时间以适宜的方式向所确定的员
工授予期权期权的授予数目和行使价格由董事会决定
股票期权的授予时机：经理人一般在受聘、升职和每年一次的绩效管理评定的情况下
获赠股票期权一般受聘和升职时获赠的股票期权数量较多
股票期权授予的额度：一般股票期权的授予额度通常没有下限但常会规定一个上限
股票期权权利的变更和丧失
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