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员工福利也可以变成生产力
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- 语言:简体中文
- 类型:薪酬福利管理
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- 更新时间:10-15 14:02:44
- 名称: 员工福利也可以变成生产力
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- 资料介绍
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员工福利也可以变成生产力,福利并无好坏之分,只要为员工着想,都值得肯定,但从激励效果看,却一定能分出高下,小编为大家整理了员工福利也可以变成生产力,在待遇差别不大的情况下,腾讯能留住和吸引更多人才,海底捞的员工愿意拼命为公司效力,下面小编就简单的介绍下这篇内容。
福利不是成本,是生产力
网络上曾流传这样一个笑话:一位教授让学员评估三家公司的竞争力—A公司,八点上班,迟到罚款,统一佩戴胸卡,每年一到四次旅游;B公司,九点上班,不考勤,办公室自我布置,上班时间可以理发和游泳;C公司,想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资。90%的学员选A公司最有前景,结果A为倒闭的金正,B为微软,C为谷歌。
笑话中的信息有待考证,但传递的观点却值得我们深思。第一,员工的工作状态决定着企业的竞争力;第二,企业有能力通过一系列制度设计,使员工达到企业需要的工作状态。所谓的制度设计,福利就是重要www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html手段之一,从某种程度讲,福利好坏能直接或间接影响到企业业绩。
老板不重视,福利难做好
在那些福利标杆企业身上,我们看到一个共同点:即企业老板很重视员工福利。在执行层面,福利归属人力资源部门,但福利能不能做好,关键在老板,说白了,就看老板是不是真把福利当回事,甚至提升到企业价值观和企业文化的高度上。
腾讯在业内备受指责,说它是抄袭大王等等,但随便找几个腾讯员工问一问,你能感觉到,他们对自己的公司充满了感情。腾讯对员工的善待,是国内企业中有口皆碑的。腾讯一位高管告诉笔者,到年底,深圳治安不理想,腾讯创始人马化腾会亲自写邮件,要求加强安保,第二天腾讯员工下班再坐班车时,随处可见全副武装的安保人员。几年前,深圳的腾讯大厦刚建好,要采购一批椅子,马化腾让行政部挑几款椅子他亲自试坐,最后选了最贵的一款,当时腾讯已有上万人,每把椅子1000多元,为的就是让员工坐得舒服。以上是员工福利也可以变成生产力的全部内容,如果您对我们的整理感到满意,请关注管理资料下载网;如果需要更多的资料,请关注薪酬激励!
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